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ASK THE LAW 真实案例全方位剖析

由阿联酋专业律师 Mohammad Ebrahim Al Shaiba of Al Shaiba 解答

 

服务终结费到底怎么算?

我在迪拜的一家公司工作超过五年了,在第一年的前六个月,我的工作签证是我前一个公司所提供的。过了六个月后,我的现任雇主帮我申请到了工作签证,现在我准备辞职,已经递了辞职信,我要求公司给我五年的服务终结费,但是公司拒绝给我第一年前六个月的服务费,说是因为我前六个月的工作签证是其他公司提供的,我工作开始的时间应该从第一年六个月后才开始算。我已经向劳工部投诉了,现在我的雇主拒绝和我和解,劳工部已经把我的投诉移交到了法庭。根据阿联酋的劳工法,请问我的服务终极费到底是从哪一天开始算的?包括我的工作签证还在前雇主的时间吗?我怎么样才能证明我实际开始工作的时间呢?

 解析:

有关服务终结费的计算问题,法庭会参考你的工作合同,而不是以你工作签证的发放时间为参考标准。你可以拿出你的银行结单和工资明细单,来证明你实际开始工作的时间。另外,你的录用聘书也是证据之一,如果有需要的话,你还可以请你的同事当证人帮你作证。

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年假到底是几天?员工倒霉遇上公司的霸王条款

我在迪拜工作已经超过两年了,我任职的公司是总公司的分支机构,总公司不在阿联酋。根据我们公司的政策,公共假日期间员工都是没有工资的。公司员工入职前都被要求签订一个协议,表示员工同意全年只有带薪年假的福利,我们公司规定的年假只有15天。根据阿联酋的劳工法,雇员应该享受的年假到底有多少天?雇主强迫雇员签订这样的一个协议是具有法律效力的吗?公司经理说我们签订的协议是由总公司发放和规定的,而总公司又不在阿联酋,所以阿联酋的法律不能对该协议有任何影响作用。

解析:

根据阿联酋劳工法的第74条,每一个在阿联酋工作的雇员均享受带薪的公共假期。

具体的公共假期如下:

伊斯兰新年:1

基督教新年:1

开斋节:2

宰牲节:3

先知默罕默德的生日:1

国庆节:1

因此,不论总公司的地理位置在哪里,你所签订的这个协议违反了阿联酋的劳工法,该协议是不合法和无效的。

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公司能强迫我签订竞业限制条款吗?

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

我在迪拜某公司工作超过两年,最近我向公司提出辞职申请,因为我在迪拜的一家新公司找到了一份更好的工作职位,在我提出辞职申请之后,我的雇主要求我签订同意竞业限制条款,签了之后才同意我离职。现在我准备在离职通知期内工作,但是我的经理跟我说,如果我不签订该同意书,我的辞职将会被拒绝,并且我不能在离职通知期内工作,我已经向劳工部投诉。

我的问题是:公司是不是有权利拒绝我的辞职要求?要求我签订竞业限制条款是合法的吗?在这个公司里,签订竞业限制条款应用于全部员工,在我的工作合同里没有这一项。按照阿联酋的劳工法和我的工作合同,我有权利讨回我离职通知期内的工资吗?

解析:

在这个案件里,由于你的工作合同不包括竞业限制条款,所以你不必签署任何有关竞业限制条款的协议,并且公司是没有权利强迫员工签署该同意书。现在你的辞职没有得到雇主的同意,一旦你的离职通知期过了,你和公司的雇佣关系也就正式停止了。

你应该坚持向劳工部提交投诉,直至劳工部解决你的问题,帮助你得到雇员应得的利益。如果你没有和雇主达到和解,你就应该上告法庭,维护自己的权益。另外,除非雇主让你在离职通知期内工作,否则你不能够申请得到离职通知期内的工资。

 文章来自《走进迪拜》第三期,未经允许不得转载

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summer.sun3年前

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顶!d=====( ̄▽ ̄*)b。长知识了!

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